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A questão étnico-racial vem escalando novamente e no futuro tende a ganhar dimensão de mainstreaming global, ampliando sua projeção dentro do ESG (boas práticas ambientais, sociais e de governança).

No Brasil, a criação de um ODS específico sobre a equidade racial traz um novo fôlego e projeta a discussão sobre racismo e seu enfrentamento para além das fronteiras nacionais e, ao mesmo tempo, pode ajudar a ampliar o compromisso das corporações e de seus stakeholders com o tema. 

ESG racial só acontece com mudanças intencionais no ano inteiro. Esse compromisso pode até começar como um pontapé dado pelo dia da Consciência Negra, que se tornou feriado nacional, 20 de novembro, mas precisa ir além das ações pontuais tão comuns às datas comemorativas.

A proposta de expandir o número de ODS, criando o ODS-18 (Igualdade Étnico-Racial) neste ano, em uma iniciativa voluntária do Brasil, inclui o tema da desigualdade racial na Agenda 2030 da ONU, a demonstrar que não há sustentabilidade sem equidade racial. A questão do racismo e da discriminação tem peso fundamental para o Brasil que recebeu o maior número de escravizados das Américas (4 milhões), entre os séculos 16 e 19.

O ODS-18 está buscando uma solução para uma questão nacional, alicerçada na sustentabilidade global da Agenda 2030, porque as crises, mais do que nunca, estão interligadas.

Ficaram definidas 10 metas principais vinculadas ao ODS-18: eliminar o racismo e a discriminação, todas as formas de violência, garantir acesso à Justiça, representativa equitativa, promover reparação integral das violações socioeconômicas e culturais, perdas territoriais e impactos ambientais em seus territórios, assegurar moradias adequadas, acesso à saúde de qualidade, educação de qualidade e respeito à diversidade linguística. 

Na indústria a diversidade e inclusão é uma pauta que tem ganhado cada vez mais importância nas discussões. O tema ganhou urgência nos últimos dois anos e ganhou prioridade nas agendas de sustentabilidade e negócios.

O Protocolo ESG Racial é a principal iniciativa do Pacto de Promoção da Equidade Racial e será aplicado nas empresas que voluntariamente aderirem ao pacto, assumindo o compromisso público de trabalhar o seu ambiente interno e contribuir para a transformação da realidade social.

A cerimônia de lançamento do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 18 da ONU, voltado para a igualdade étnico-racial, e da Cartilha "Agenda 2030 e os ODS ao seu alcance", aconteceu no último dia 15 de novembro, durante a reunião do G20 no Rio de Janeiro e visa ampliar o entendimento e a aplicação dos ODS no contexto brasileiro.

Autora: Vânia Galceran - Jornalista Especialista em ESG e Sustentabilidade na Federação das Indústrias de Mato Grosso do Sul - FIEMS